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經過22年的分離,該男子被發現患有矽肺病。他被發現是一家工傷公司,損失了51萬
作者:防城港人才網(www.7i31.com) fcgrcw.cn 來源:防城港人才網 http://www.7i31.com 日期:2019-06-23 瀏覽

劉順(化名),一名55歲的三人,在四川一家電力公司工作了8年,從事挖掘機操作員工作了22年。 2013年,他被確定為矽肺病的第三階段。那一年,綿陽市人力資源和社會保障局認定這是一起工傷。但是,該公司認為劉順已辭職22年,已通過訴訟時效,并不能證明職業病與雇主有直接關系,而綿陽市人民局已向其提起訴訟。法院要求取消工傷。昨日,成都商報記者從綿陽市中級人民法院獲悉,經過一審二審,由于公司無法證明證據,公司拒絕了訴訟請求,公司已與劉順達成協議,一次性賠償51萬元。

  離職22年

  查出矽肺病后被認定為工傷

1983年,劉順從軍隊出院后,從四川一家電力公司聘請。他是一名挖掘機操作員,并擔任臨時工。 1991年,公司完成了項目,已經工作了8年的劉順回到家鄉耕種。劉順介紹說,自1994年以來,他經常感到胸悶,氣短,呼吸困難,慢慢失去工作能力。在治療近20年的過程中,劉順一直認為自己患有哮喘,但他一直身體不好。

2013年10月16日,經四川省疾病預防控制中心檢查,劉順發布了“立陶宛病”第三期診斷書。 2013年10月21日,劉順向綿陽市人民局申請工傷鑒定。他相信他已經在公司工作了8年的挖掘機。由于公司保護和勞動保護措施不足,他每天都在塵土飛揚的環境中工作,導致矽肺病。

2013年10月25日,綿陽市人民社會保障局向公司發出《舉證通知書》。 2013年11月15日,公司制作“根據我公司員工的知情,我公司沒有劉順的任何就業信息,另一方與我公司沒有建立任何勞務關系,所以無法為劉順的工傷識別提供相關材料“回復信。 2013年12月18日,綿陽市人民社會保障局根據《工傷保險條例》的有關規定前往劉順村社區調查劉順的職業病傷害,被認定為工傷。

  庭審焦點

  患病是否是在該公司工作所致?

公司在收到綿陽市人民社會保障局劉順工傷證明后,向綿陽縣法院提起了對綿陽市人民社會保障局的訴訟。該公司認為,劉順不是公司的員工,雙方沒有建立勞資關系。劉順在臨時雇傭關系22年后申請工傷。它已經過時,無法確認職業病是否與雇主直接相關。工傷缺乏事實依據,證據不足。因此,不應對工傷承擔責任,市人民社會保障局要求取消工傷鑒定。與此同時,該公司提出,劉順在軍隊服役期間也從事挖掘機操作員的工作,并要求確定職業病部門在22年前工作。

在審判期間,劉順承認他還曾在軍隊擔任挖掘機操作員,但他認為該裝置的挖掘機具有良好的密封性能,吸塵的機會很小,公司的挖掘機密封性相對較差。綿陽市人民社會保障局認為,劉順在公司工作的事實是客觀的。同時,綿陽市人民社會保障局作為地方社會保險行政管理部門,受理工傷認定申請,確定工傷決定。這是履行法定職責的行為。劉順在診斷之日起一年內將工傷報告為職業病。規定。

  舉證不能

  公司敗訴 協商賠償51萬元

法院認為,公司發現劉順職業病部門22年前的工作證據不足的原因是合理的,但由于他沒有在行政程序和行政訴訟中提供證據,劉順在服役,外出在國外留宿期間,有職業病接觸史,法院無法證明劉順的職業病系統是在22年前獲得的。法院不支持。通過一審和二審,法院決定駁回該公司的索賠。

昨天,審判法官表示,根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的有關規定:該雇員或其近親認為這是與工傷有關,雇主并不認為這是與工作有關的受傷,雇主負責舉證責任。用人單位拒絕提供證據的,社會保險行政管理部門可以根據受害員工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷確定決定。

在這種情況下,當雇主在法庭上辯論時,他總是說劉順在軍隊服役時從事職業病工作。但是,雇主沒有提供任何證據證明劉順已經在軍隊服役。職業病,因此雇主必須承擔無法證明的法律后果。

最近,劉順和和公司在三臺縣法院達成調解協議,公司賠償劉順51萬元。

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