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畢業后我仍然沒有找到我最喜歡的工作。怎么選擇?
作者:防城港人才網(www.7i31.com) fcgrcw.cn 來源:防城港人才網 http://www.7i31.com 日期:2019-06-12 瀏覽

今天,我看到了這樣的問題。畢業后我仍然沒有找到我最喜歡的工作。怎么選擇?

大家好,我是人力資源管理專業人員應屆生,17年6月畢業,并且還有人力資源等級3 證書。

第一份工作是一家大型上市公司的前臺。由于缺乏工作內容,我希望在半年后離開公司后找到一份人力資源工作。

但是,由于平臺或工資的結果往往不盡如人意,最終,“差不多”,“仍然可以”再次選擇成為另一家大公司的前臺。

有時我對我的選擇感到非常不安,我不愿意,我覺得我已經浪費了四年的專業學習。

然而,一年的前臺工作經驗限制了我,我對自己不太自信,所以我對現狀感到困惑。

畢業后一年我還沒有找到一份大公司的工作。我該如何做出決定?

我想分享一些有關此事的故事。

1.做了四年的前臺離職了

有一個女孩在一家公司有一個前臺四年,她一個月前就離開了。

當我離開公司時,我沒有表現出任何抱怨。工作仍然一絲不茍,我站起來進行最后一班。

她是接待團隊中表現相對較好的人。形象不是氣質。這是基本要求。公司要求它很高,并且在會議和接待中實現了文字和舉止。

這是她的工作,她的表現非常出色。

在私下里,同事們會發現她也對人力資源管理感興趣并喜歡參與并協助這項工作。

當公司接受培訓時,如果她負責場地,她會發現她非常有禮貌,站在角落里,仔細聆聽老師的講課。

即使有疑問,下課后她也會去問別人。

在集團執行會議召開時,情況仍然如此。除了完成現場茶葉投影燈服務外,她還會集中精力聽取公司會議的內容。

在第二年,我聽說她已向人力資源經理3級報告并通過了考試。

在第三年,她和執行部門的領導表示希望他們有機會轉移他們的職位。那時,沒有工作差距,也沒有。

在第四年,她仍然盡職盡責,并將公司交給她的新人。她也耐心地幫忙。

在今年下半年,另一位前臺同事獲得了轉機機會,一位工作時間比她長一點的同事。

后來,她似乎通過自己的想法找到了溝渠的負責人。后來,不再溝通。后來,人力資源部接到了她的電話。

不久前,她完成了她的最后一篇文章,離開了她的工作,去了另一家公司,并成為了一名高管。

這個故事反映了個人發展問題:

1. 成長規律是客觀的,任何人都阻擋不了

通常情況下,一個人將在3 - 5年內有一段專業發展期,并期望有機會改進。這是自然法則。

員工晉升也應遵循此規則。這個故事的主角已經在所謂的青年餐廳工作了四年,現在確實是考慮職業渠道問題的時候了。

2. 好的平臺是職業發展的基礎

找工作,找到一個好的平臺不是問題,管理是正式的,系統是標準化的,聯系的資源和內容是不同的。這將是奠定基礎的好選擇。

3. 內部發展通道不暢最終導致分手

當員工需要得到認可和晉升,并受到內部限制時,通常有兩種選擇。

首先,自我否定,降低工作績效;第二,離開,尋找外部發展機會。

4. 個人規劃決定了職業走向,是分手的主要原因

一個人的職業規劃可能與現在的工作計劃不同,但職業規劃是一個內在的發展方向。如果轉移不順利,解決沖突的方法往往是分手。

5. 個人職業堅定的態度影響發展路徑

當一些人遇到職業發展的瓶頸或障礙時,他們會選擇寬容或逃避。一個心智堅定的人會在他認為時機成熟時離開。

6. 轉型的時機把握和試水

什么時候改變,有自我評估,內部機會不順暢,你會選擇去外面測試水,當外部機會合適時,你會選擇離開現在的公司。

第二,誰來撫平你的創傷?

案件中被毆打一年半的學生顯然有點浮躁。然而,由內在的不平衡和發展的混亂所造成的內在傷害是真實的。

那么誰將治愈你的傷口?

1. 自己為自己負責

我必須在腦海中找到平衡,我不能吃熱豆腐,我無法阻止任何事情。建議是在做好的同時,做好積累,找到展示自己的機會。

2. 內部溝通與發展機會獲取

主動攻擊,當積累達到一定程度時,與上級溝通,表達自己的發展愿望。這就是為什么許多公司做員工職業生涯規劃并了解員工的真實發展需求。

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